Résumé: Le droit de grève, garanti par la Constitution marocaine de 2011, se situe au cœur des libertés publiques et du dialogue social. Pourtant, son exercice demeure entouré d’incertitudes, en raison de l’absence prolongée d’une loi organique d’application. L’adoption récente du projet de loi n°97.15 ravive le débat sur la conciliation entre liberté syndicale et continuité du service public, principe fondamental du droit administratif. Cet article met en lumière les tensions normatives et institutionnelles qui traversent cette dualité et propose une approche d’équilibre fondée sur la proportionnalité, la concertation et la responsabilité. En s’appuyant sur les standards de l’OIT, les expériences comparées et les dynamiques nationales de dialogue social, il soutient que la régulation du droit de grève ne peut être efficace que si elle s’inscrit dans une gouvernance démocratique du désaccord, où la négociation devient le véritable moteur de la stabilité institutionnelle.
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